Droit du travail & manager
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OBJECTIFS Intégrer la dimension pratique du droit du travail dans une fonction d’encadrement.
Identifier le rôle du manager dans l’appréciation des fautes.
Sanctionner les comportements fautifs en respectant les procédures.
Cerner les enjeux pour l’entreprise et ses marges de manoeuvre.
Articuler droit et pratique de management.
CONCERNE Tout responsable hiérarchique
PRÉREQUIS Être en position de management hiérarchique.
PÉDAGOGIE Apports didactiques – Document stagiaire
Mise en situation et étude de cas.
SANCTION DE LA FORMATION Attestation d’acquisition de compétences.
PROGRAMME COMMENT ET POURQUOI INTÉGRER LE DROIT DU TRAVAIL AU MANAGEMENT ? Pourquoi le droit du travail est un outil du management ?
Appréhender le lien entre des situations managériales et le droit.
Savoir analyser la réalité d’un risque juridique.
Travailler avec le droit du travail : analyse d’une situation professionnelle.
Agir en tant que représentant de l’employeur.
Exercer ses pouvoirs délégués.
Réaliser un audit juridique de ses pratiques de management.
Intégrer le droit du travail dans sa décision managériale.
UTILISER EFFICACEMENT LE DROIT DU TRAVAIL Gérer l’entrée des salariés dans l’entreprise.
Manager l’activité professionnelle des salariés en s’appuyant sur le droit.
MANAGER LES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL Gérer vos relations avec les différentes instances représentatives.
Faire face aux initiatives des représentants du personnel.
Tenir compte du statut des RP dans le management des équipes.
DURÉE 02 jours soit 14 heures
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