Télétravail organisation et gestion au quotidien
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OBJECTIFS Organiser et déployer le télétravail dans son entreprise
Optimiser les opportunités du télétravail pour l’employeur.
Optimiser les opportunités du télétravail pour les salariés.
Lister des méthodes efficaces pour sécuriser ses pratiques
CONCERNE Membre du Comité de Direction
PRÉREQUIS Absence de prérequis
PÉDAGOGIE Apports didactiques – Ancrage sur les problématiques de l’entreprise. Remise documentation complète législative
SANCTION DE LA FORMATION Attestation d’acquisition de compétences
PROGRAMME
CERNER LA NOTION DE TÉLÉTRAVAILDistinguer télétravail et travail à domicile.
Identifier les différentes formes de télétravail :
-à domicile,
-nomade,
-sédentaire
Intérêts pour l’entreprise et pour ses salariés.
SÉCURISER SON DISPOSITIFQuid de l’information et de la consultation du CSE ?
Accord d’entreprise ou charte : sont-ils obligatoires ?
Accord écrit du salarié : l’avenant au contrat de travail.
Que faire en cas de refus du salarié ?
Caractère réversible du télétravail.
Indemnisation du salarié télétravailleur.
Points de vigilance :
égalité de traitement,
non-discrimination,
garantie des droits collectifs…
METTRE EN OEUVRE MATERIELLEMENT LE TELETRAVAIL Mise à disposition du matériel : qui le fournit ?
Quelles conditions d’assurance ?
Prise en charge ou non des coûts de l’exercice du télétravail.
Confidentialité des données de l’entreprise.
Comment sécuriser l’utilisation des outils de l’entreprise au domicile du salarié ?
ORGANISER LE TÉLÉTRAVAIL AU QUOTIDIEN Comment décompter et contrôler le temps de travail ?
autodéclaration,
système de surveillance informatisé
Comment gérer le management à distance ?
Quelle communication adopter ?
Télétravail et forfait jours ?
Quelle place pour le télétravail en matière de reclassement ?
Entretien annuel lié au télétravail
Comment prévenir les abus ?
Visites de contrôle au domicile : dans quels cas ?
Télétravail en situation de crise : quelles particularités ?
GERER LA SANTE-SECURITE DES TELETRAVAILLEURS Comment évaluer la charge de travail ?
Articulation vie privée-vie professionnelle.
Quid du droit à la déconnexion ?
Comment s’assurer du respect des durées maximales de travail ?
Télétravail et accident du travail : nouveautés
-TIC,
-stress,
-burn-out des salariés
Peut-on parler d’obligation de sécurité de résultat pendant l’exercice du télétravail ?
DURÉE 01 jours soit 7heures
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